首页- 河大社科处 - 学术交流
2021-10-13 11:13:14 来源:本站原创

河北大学经济学院“经济视界”·百年校庆校友高端学术论坛

河北大学经济学院

“经济视界”·百年校庆校友高端学术论坛

2021年第21-25期

 

姓名

工作单位及职务

题目

时间

地点

备注

第21期

米建国

国务院发展研究中心研究员

新认识:一二三四

10月13日10:00-11:30

图书馆211报告厅

第22期

宋辉

河北省统计局(原科研所所长)

始于河大的统计之旅----我与投入产出技术

10月14日15:00-17:00

图书馆211报告厅

第23期

付敏杰

中国社会科学院经济所副研究员

 国家治理的中央地方财政关系视角:事实、框架与启示

10月15日15:00-16:30点

图书馆211报告厅

徐斌

首都经贸大学教授

创新人才的发展动力研究

10月15日16:30-18:00

第24期

江瑞平

外交学院(原副院长)

百年变局中的世界与中国

10月16日15:00 -16:00

A2报告厅(A2一阶)

武建奇

河北经贸大学(原副校长)

中国特色共同富裕理论新境界

10月16日16:00 -17:00

赵楠

北京师范大学(统计学院副院长)

中国教育经费投入的政策效果研究

10月16日17:00 -18:00

25期

中国民生银行首席研究员

双循环格局下的中国经济与货币政策

10月18日15:00-17:00 

图书馆211报告厅

 


专家简介

米建国  研究员

 

经济学(货币银行学专业)博士,研究员/教授,博士生导师,国务院政府特殊津贴专家。1978年考入河北大学工业经济专业。曾任国务院发展研究中心保密委副主任、宏观经济部部长、信息中心主任;兼任国研信息科技有限公司董事长,《经济要参》社长、中国发展研究基金会监事和学术委员,湖北省全面深化改革研究院院长和多所高校教授;曾挂职甘肃省人民政府党组成员、省长助理;多次参加了中央经济工作会议等重要文件的起草和多项重大改革方案的调研与讨论,执笔了《分税制财政体刺改革方案》。

报告内容摘要

    一、对新发展阶段新体制的新认识

    二、支持新体制需要强大的教育

    三、新金融资本主义的崛起及其表现

    四、数字经济时代数字金融具有举足轻重的地位

江瑞平教授

经济学博士,外交学院教授(文科二级),博士生导师,原副院长。中国(海南)改革发展研究院副院长。国务院政府特殊津贴专家。77级政治经济学专业校友。

主要社会和学术兼职:商务部经贸政策咨询委员会委员,外交部东亚合作专家组成员,中国国际贸易促进会专家委员会委员,东亚思想库网络(NEAT)学术委员会主席,中国亚洲太平洋学会副会长,全国日本经济学会副会长,中国经济外交研究会会长,中国-东盟教育培训联盟创始理事长。

主要研究领域:世界经济与国际政治,周边外交与东亚合作,日本经济与中日关系,中国对外开放,国际政治经济学。在上述领域取得各类科研成果200余项,多项成果发表在《中国社会科学》、《世界经济》、《世界经济与政治》、《外交评论》等重要学术刊物,多项成果获奖。2003年被评为首届北京市高等学校教学名师。

武建奇教授

武建奇,博士,河北经贸大学教授,河北大学博士生导师,河北省“省管专家”。77级政治经济学专业校友。

现任全国高等财经院校《资本论》研究会副会长、中国《资本论》研究会常务理事;中国社科院“中国政治经济学创新智库”学术委员、江西财经大学特聘教授、福建师大中国特色社会主义政治经济学研究中心顾问、上海财大《海派经济学》杂志学术委员,《河北经贸大学学报》编委,《河北工程大学学报》(社科版)编委。在《经济研究》发表过2篇论文,主持国家社科基金重点项目和教育部项目;获西南财大优秀博士论文奖、河北省社科成果一等奖、河北省教学成果一等奖和教育部社科成果三等奖;主讲的《漫谈学术道德》获评“国家精品视频公开课”。

 

赵楠教授

赵楠,经济学博士,中美富布莱特研究学者,北京师范大学统计学院教授,博士生导师,副院长。2000级政治经济学专业(研)校友。

研究领域为经济统计分析,研究方向涉及教育经济统计、经济结构优化调整、能源经济统计等。在《统计研究》、《数量经济技术经济研究》、《经济学动态》、Socio-Economic Planning Sciences等刊物发表论文多篇,出版专著多部,主持国家社科基金重点项目、国家社科基金青年项目、教育部人文社科项目、北京市教育科学“十三五”规划重点项目、北京市社科基金项目等科研课题多项;学术成果获得全国统计科研优秀成果奖、福建省优秀博士学位论文一等奖等多项奖励。

报告摘要:本讲座分别从学前教育、义务教育、高等教育等层面对中国教育资源配置、教师工资、家庭教育决策、学生体质以及若干代表性教育政策的实施效果进行实证分析。本系列研究使用了双重差分模型、动态面板数据模型、多水平模型等分析技术,基于家庭/个人、学校、区县等数据维度开展较为微观、具体的研究,对推进普惠性学前教育、完善义务教育教育经费保障机制、促进教育均衡发展、优化教师资源配置提供了量化决策参考。

 

温斌研究员

温彬,中国民生银行首席研究员,金融学博士后、教授。南开大学、河北大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校兼职教授和研究生导师,教育部学位中心研究生论文评审专家,中国博士后基金评审专家,中国人文社会科学期刊评价专家委员会成员。

先后任中国银行高级分析师、战略管理主管、宏观经济研究主管,中国民生银行发展规划部总经理助理、研究院院长助理、办公室副主任,曾兼任《国际金融研究》杂志常务副主编、《国际金融》杂志副主编。

多次接受人民日报、新华社、央视《新闻联播》和《焦点访谈》等采访,2019年、2020年连续两年被中国银行业协会授予“中国银行业新闻宣传突出贡献专家”荣誉称号。著有《发展中国家贸易自由化:游戏规则与中国对策》《温故知新——洞察经济金融潮汐》。

报告内容摘要:

1.中美贸易:竞争合作与未来趋势

2.全球经济:疫情防控与经济重启

3.中国经济:国内循环与国际循环

4.金融监管:回归本源与防范风险

5.货币政策:理论创新与具体实践

 

 

 

 

 

 

 

 

 

宋辉研究员

宋辉,管理学博士,二级研究员,河北省投入产出协会理事长、河北省投入产出与大数据研究院院长,博士生导师。河北省统计科学研究所原所长。本科和硕士阶段分别就读我校计划统计专业和世界经济专业。

获国务院特殊津贴专家、河北省有突出贡献的中青年专家、中国数量经济学杰出学者等荣誉称号。兼任中国数量经济学会副会长、中国投入产出学会副理事长、英国谢菲尔德大学荣誉教授等。研究方向:经济学、统计学、投入产出技术。提出“企业投入产出系统管理方法”得到河北省委、省政府主要领导批示,省政府发文在大中型企业推广;“产业结构与部门发展系统模型技术”被科技部鉴定“国际先进水平”,在众多区域应用。主持国际合作、国内课题33项;出版《投入产出技术及大数据分析》、《中国能源利用投入产出分析》、《产业结构及部门发展模型研究》、《企业投入产出》专著;国内外刊物发表论文120余篇,研究内容获省部级以上奖励22项。

 

付敏杰研究员

付敏杰,男,1980年生,中国社会科学院经济研究所副研究员。经济学学士(2003,河北大学经济学专业)、硕士(2006,河北大学政治经济学专业)、博士(2011)、博士后(2014)。中国社会科学院大学副教授,研究方向为财税制度与经济发展。以独立作者或第一作者在《经济研究》、《社会学研究》、《经济学动态》、《财贸经济》、《财政研究》、《税务研究》、《金融评论》《社会发展研究》等杂志发表学术论文。十多篇学术论文被《新华文摘》、《高等学校文科学术文摘》和《人大复印资料》全文转载。

世界银行现代财政制度项目咨询专家,主持国家社科基金项目《政府行为与中国经济增长:比较经济发展视角的解读》、《功能财政与国家治理现代化研究》,主持国家发改委、国土部等国务院部委委托项目题多项,主持中国社会科学院非洲研究院、国家高端智库、国有经济智库项目多项。

徐斌  教授

 

首都经贸大学劳动经济学院人才学系主任,教授、博士。研究领域:致力于中西方人才创新理论与实践体系研究。在外企、国企、民企、管理层经历(15年)。1981-1985河北大学经济系计划统计专业学习; 1985-1997,河北大学经济系教师;1997-现在,首都经济贸易大学劳动经济学院教授,人才学系主任;期间:1997-2005期间企业咨询与实践;2006-2007 英国访问学者。

职业特色:中国人才学论坛(每年一届)主创人;主要编辑出版全国第一套人才学研究生教材;全国第一个人才学专业的专业管理与建设; 获北京大学创新工程实践平台最佳教学创意奖;曾为央视2台《绝对挑战》天津卫视《非你莫属》等栏目人力资源专家;主讲北京教育频道《十大管理能力》。

社会角色:中国政府与国际劳工组织项目专家;   国家社会科学基金项目通讯评审专家;国家社科基金重大课题专项重点成员;中国人力资源开发研究会才测评分会副会长;中国劳动经济学会人才专业分会秘书长;中国人才研究会常务理事;清华、北大、人大等15所大学客座教授;北京市国资委外部董事(董事会考核 薪酬主任),任三家企业董事。

学术成就:发表30余篇代表性学术论文,获得省部级奖励《旅游人才规划》;出版28本专业著作,如《创新头脑风暴》、《极简思维》、《人力资源管理导论》,并获得出版社优秀作者奖。完成30多个企业管理与人才创新咨询项目,多次获得首经贸劳经学院科研与教学成果奖。

 

报告摘要

中央人才工作会议在北京召开,习近平总书记发表重要讲话。结合这次人才工作会议,我们注意到,今后的人才工作中对创新人才的培养和激励是重中之重。由此,我们认为,人才工作的创新首先是要有勇于以史为鉴,开创未来的,以国家人才强国战略为导向,以组织发展为需的创新人才。创新人才的创新理念和创新成果转化,对我国创新型人才发展战略起到关键作用。